Metz Emploi

Conducteur / Conductrice de poids lourd (H/F)

Lieu : Carbon-Blanc
Contrat : CDD
Salaire : 12 € par heure

Les missions du poste

Nous recherchons un(e) conducteur/trice de poids lourd au départ de CARBON BLANC (33).

Contrat : CDD 169h du 07 juillet 2025 au 02 août minimum pour remplacement des congés d'été.
Coefficient : 128 M groupe 5
Avantage : prime trimestrielle sous conditions
Planning : du lundi au samedi. Les horaires sont variables en fonction du remplacement.

Attention, cette activité nécessite de la manutention /!\

Permis C, FCOS, carte conducteur et ADR à jour obligatoirement.

- Conduire des véhicules poids lourd en respectant les itinéraires et les horaires prévus
- Assurer le chargement et le déchargement des marchandises
- Veiller à la sécurité des marchandises transportées
- Maintenir le véhicule en bon état de fonctionnement et effectuer les vérifications quotidiennes
- Remplir les documents de transport et les rapports journaliers
- Communiquer efficacement avec l'équipe logistique pour coordonner les livraisons
- Respecter les réglementations routières et les consignes de sécurité en vigueur

Profil
- Permis C, FCOS et carte conducteur à jour.
- Expérience minimale de trois mois en conduite de poids lourd
- Patience et capacité à gérer des situations stressantes
- Connaissance des règles de sécurité routière
- Capacité à effectuer des vérifications de routine sur le véhicule
- Bonnes compétences en communication
- Sens de l'organisation et autonomie
- Flexibilité et disponibilité pour des horaires variables
- Capacité à travailler efficacement en équipe

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule,Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises

Permis: C - Poids lourd exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Transports routiers de fret interurbains

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.